Samhall – ett städföretag som förändras
Samhall, det statliga företaget som en gång sysselsatte personer med funktionsvariationer, har nu blivit ett städföretag som anställer allt fler utrikesfödda med full arbetsförmåga. Enligt journalisten Elinor Torps nya bok ”Rent åt helvete” får företaget varje år miljarder i statligt stöd för att sätta funktionshindrade i arbete, men allt färre personer med rörelsehinder anställs.
Torp beskriver ett företag där kraven skärpts och där personer med stort behov av stöd och anpassning minskar. De som inte klarar av att städa och de som behöver anpassning i form av förutsägbarhet och struktur ramlar bort först. Arbetsförmedlingen utser verksamhetschefer, teamledare och medarbetare på Samhall, inte företaget självt.
Samhall har blivit en stor aktör inom städbranschen genom att lägga låga anbud i upphandlingar och vinna stora städuppdrag över hela landet. Men i takt med att företaget vinner fler och fler kunder blir bemanningen svårare. Samhall tar nu in underleverantörer på flera håll i landet, bemannade med personer utan funktionsvariationer.
Samhall säger att den ersättning företaget får från staten går till att täcka kostnader för att kunna erbjuda personer med funktionsvariationer jobb på andra arbetsplatser. Men företaget behöver bli bättre på att öka tillgängligheten och göra anpassningar, och närvaron av företagets chefer måste öka i verksamheten. Samhall söker även nya uppdrag för att balansera om sin verksamhet så att de har olika typer av jobb på fler orter.
Det är viktigt att företag som Samhall fortsätter att skapa meningsfulla och utvecklande arbetsplatser för personer med funktionsvariationer, samtidigt som de upprätthåller en konkurrenskraftig verksamhet.
